（1）、学校新员工的招聘、培训﹑转正、分配、签约系列工作；
（2）、学校员工成长规划、监管、考评及沟通；
（3）、定期员工谈话，及时掌握员工思想动态； ?
（4）、全校教职员工的统一调配；
（5）、学校企业文化培训；
（6）、员工考评及奖惩制度的执行；
（7）、员工离职手续的办理。
（8）、校区老师工资核算。
（9）、其他校区行政事务。
任职要求:
有一到三年培训学校人事招聘工作经验，形象气质高，办公室软件熟练。