1、在集团人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施分公司人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3、负责优化各部门职位说明书;
4、定期进行人力资源数据分析,向集团提交公司人力资源分析报告;
5、根据行业和公司发展状况,定期向集团提交地区薪酬数据;
6、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
7、传播集团经营理念及企业文化的形成;
8、根据集团战略目标，制定青岛分公司人力资源整体战略规划;
9、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。