工作职责:
1、结合人力资源实施情况，修订并规范集团薪酬管理规章制度及业务标准。
2、参与制定薪酬激励体系制度与流程并监督执行，确保公司薪酬激励体系科学全面，薪酬水平具有竞争性和激励性。
3、保证薪酬方案的合规性，符合相关法律法规以及行业标准。
4、参与年度工资包预算制定，并对工资包的使用情况进行跟踪管控。
5、参与制定各层级奖金包分配方案，确保有效激发员工产出。
6、根据公司年度人工成本规划，设计调薪方案，并根据最终审批结果监督执行。
7、建立公司内部的岗位价值评估管理体系，根据岗位职责变化，定期组织对岗评结果进行维护更新。
8、定期组织收集市场薪酬信息和数据，调查和研究竞争公司薪酬水平。
任职资格:
1、本科及以上，企业管理、工商管理、统计学、人力资源管理等相关专业。
2、5年以上薪酬管理经验。
3、熟悉公司内部相关制度与流程、人力资源相关法律法规与政策。
4、熟练操作办公软件应用。
5、具备成本管理知识、薪酬管理知识。