为适应公司转型发展新要求，根据实际需要，东营宏盾物业管理有限公司现面向社会招聘工作人员。具体招聘公告如下：

一、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍;

（二）具备与岗位相匹配的任职经历和专业知识技能;

（三）具备正常履行岗位职责的身体条件;

（四）具备招聘岗位所需的其他条件。

曾因犯罪受过刑事处罚、被开除公职、被开除党籍，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，受党纪政纪处分尚未解除的人员，在读全日制普通高校非应届毕业生，现役军人以及法律法规政策规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。

二、招聘岗位

招聘岗位、需求人数、应聘条件详见《东营宏盾物业管理有限公司2024年招聘工作人员岗位汇总表》（附件1）。

三、招聘流程

（一）报名和资格审查

1.报名时间：2024年9月23日9：00——9月25日17：30。

2.报名方式：本次招聘仅接受网上报名，每人限报一个岗位，不接受重复报名。应聘人员如实填写相关个人信息资料，并将报名表（附件2）、近期1存免冠照片、有效身份证件、学历证书、教育部学历证书电子注册备案表、相关资格证书、社保缴纳权益记录单、工作履历证明材料等相关资料在规定的报名时间内发送到hdwy8087378@163.com，邮件名称统一为：姓名+报考岗位。其中，报名表须同时提供word版及签字后的扫描版。

应聘人员填报信息必须与本人实际情况相一致，并符合招聘岗位要求。重要报名信息填报不实的，按弄虚作假处理；因信息填报不全、错误等导致未通过资格审查的，责任由应聘人员自负。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开选聘考察的重要内容之一。

3.资格审查。重点核实应聘人员的资格条件，报名信息和材料的真实性、准确性。资格审查结束后，对拟招聘人数与应聘人数之比达不到招聘制度规定开考比例的招聘岗位，核减或取消招聘计划。

资格审查工作贯穿公开选聘工作全过程，凡在后续工作中发现不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，一经查实，立即取消应聘资格。

（二）面试

面试分两轮进行，主要对应聘人员的专业素养、业务能力和岗位匹配度等方面进行综合评价。满分为100分，设置最低合格分数线为70分。

根据第一轮得分情况，由高分到低分，按招聘计划1:3的比例确定进入第二轮面试的人员；同一招聘岗位应聘人员出现成绩并列的，一并进入第二轮面试；达不到规定比例的，按实有合格人数确定。应聘人员放弃第二轮面试资格的，可在同岗位其他达到面试合格分数线人选中由高分到低分等额递补。所有成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

从达到面试合格分数线的人员中，根据第二轮面试成绩由高分到低分等额确定进入下一环节人员（同一招聘岗位应聘人员出现成绩并列的，按第一轮成绩由高分到低分确定）。

（三）考察、体检及录用

进入考察、体检环节的应聘人员，由公司统一组织体检并进行考察，报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。报考人员放弃体检或体检不合格、考察不合格的，根据工作需要可在同岗位其他进入上一环节并达到规定合格分数线人选中由高分到低分等额递补。

体检、考察合格的，确定为拟录用人员。对拟录用人员进行公示，公示期不少于5个工作日。公示期满，对没有问题或反映问题不影响录用的，按规定程序办理入职手续。公示有异议不能录用或自行放弃录用资格等原因造成的缺额，根据工作需要可在同岗位其他进入上一环节并达到规定合格分数线人选中由高分到低分等额递补。

应聘人员须在规定的时间内报到。逾期不能报到的，取消应聘资格。

四、有关说明

（一）岗位资格条件中对年龄、工作年限等时间计算截至2024年8月31日，高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月累计。

（二）招考期间应聘人员应及时关注发布的招聘信息并保持通讯工具畅通，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。

（三）本次招聘工作，不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

（四）本次招聘被录用人员与东营宏盾物业管理有限公司签订劳动合同，东营宏盾物业管理有限公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。

 咨询电话：0546-8012278（上午8：10-11：20，下午2：00-5：50）

附件1：东营宏盾物业管理有限公司2024年招聘工作人员岗位汇总表

附件2：东营宏盾物业管理有限公司2024年招聘报名表