岗位职责：
1.根据公司整体发展的战略规划，组织拟订机构设置、岗位职责设定和定员定编方案，并提出合理有效的改进方案。
2.制定和完善公司的人力资源管理制度，包括岗位分类、薪酬标准、员工培训等工作。
3.负责员工的招聘、选拔、薪酬核算以及绩效考核等方面。
4.协助公司的团队建设和文化塑造，提高员工的综合素质和工作效率。
5.督促遵守法律法规，确保公司人力资源管理工作的合法性和规范性。
任职资格：
1.大学本科及以上学历，人力资源专业优先考虑，有组织发展经验者优先。2.五年以上人力资源管理工作经验，熟悉招聘、薪酬核算、培训、绩效管理等各项工作。
3.具备较强的文字功底，能够独立完成各种文案的撰写和整理。
4.具备一定的管理能力和组织协调能力，能够有效地推动团队建设和文化建设。
5.具备良好的职业道德和责任心，能够承担一定的工作压力。
上班时间：早8：00-12:00；13:30-17:00 一年四季此时间作息。
公司福利：公司提供有竞争力的薪资待遇，具体薪酬根据应聘者的工作经验和能力而定，试用期薪酬为4000-6000元/月，转正后薪酬为5000-8000元/月。提供完善的社会福利，包括五险、节日福利等。单双休轮休；法定节假日，工龄补贴等