1、具备较为全面的现代企业人力资源专业知识，熟悉劳动法相关的法律法规，了解残疾员工管理工作
2、较好的人力资源规划、计划、实施能力，能够准确理解公司经营要求，转化为人力资源管理需求
3、精通HR领域关于选、用、育、留、裁等人力资源管理操作技能，能够带领团队完成各阶段任务
4、较好的公文写作能力，能够结合公司要求，输出及优化HR相关的制度、流程、方案、通知等文件
5、较强的组织能力，能够有效组织人资相关的各项内外部活动（招聘宣讲、HR方案推进、内部技能竞赛，相关外联活动）顺利进行，达成活动目标。
6、较强的沟通协调能力，能够围绕公司各项人力资源管理政策，多向沟通，促进落地
7、较强的经营意识，较好的成本管理意识及管理能力
8、较好的团队管理能力，能够以身作则，带动部门全体员工积极高效地完成各项工作