1、全面负责公司的人力资源管理工作，负责制定公司人力资源整体战略规划，负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定公司招聘计划，拟定招聘方案并组织实施，擅长招聘渠道的开拓；
3、完善公司薪酬体系、激励体系；协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
4、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
5、协助推动公司理念及企业文化的形成；
6、推进体系化建设，能够搭建与企业目标、业务相匹配的组织结构，擅长团队结构规划、人才梯队建设规划、人员能力评估、培训和培养员工、绩效管理、激励员工，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
8、有行政相关管理经验者优先；
任职资格：
1、专科及以上学历，5年以上人力资源管理工作经验；
2、3年以上相关工作经验，熟悉生产制造业的人力资源管理重点；
3、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力。