1、负责调查分析门店各岗位工作中存在的问题，根据领导安排有针对性制定培训方案。
2、制定月培训计划。
3、协助开发货品知识、FAB话述提升终端员工能力的教材。
4、负责对门店员工技术基础类、提升类、文化类等课程培训实施及效果跟进。
5、每周进行时尚元素的收集及行业信息的收集。
6、协助确定每季门店员工的标准妆容。
7、按时完成运营处和培训主管临时性工作。