根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位及人员需求数目，制订并执行招聘计划(包括招聘费用的申请、控制)；
撰写招聘广告，发布职位需求信息，搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定笔试、面试名单，通知应聘者前来面试、笔试，对应聘者进行初步面试、笔试考核；
对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
办理劳动关系中相关手续，包括报到，转正，调动，离职等；
总结招聘工作中存在的问题，提出优化制度和流程的建议，完成招聘分析报告。