一、岗位职责
1、根据经理的指示制定绩效管理相关制度，协助经理建立绩效管理体系；
2、协助经理制定绩效考核方案，组织落实绩效考核，并具体负责公司员工的绩效考核；
3、协助经理进行绩效管理在公司的实施推广；
4、调查各部门培训需求，制定培训计划。
二、任职资格
1、大专以上学历，人力资源管理等相关专业毕业；
2、具有一年以上绩效管理工作经验；
3、年龄24-32岁；
4、具有人力资源管理的基础知识，会熟练使用各种办公软件及统计公式。
三、薪资待遇
薪资区间：根据能力可面谈,暂定区间4-6K。缴纳五险一金，有暑假和寒假，入职满一年以上每年有5-10天的带薪休息，带薪婚假产假，租房补贴，餐补，话补等。
四、工作时间
早上8：30-12：00，下午2:00-6:00。周天周一双休。