岗位要求：
1、根据区域人力资源规划，组织区域薪酬模块管理制度编写及年度薪酬预算计划；
2、组织薪酬福利预算的执行，定期反馈执行情况及成本数据分析；
3、执行薪酬福利制度，组织实施薪酬核算、发放、调薪、缴保、假期管理等工作，审核结果和质量；
4、参与管理岗位绩效考核工作，组织终端岗位绩效考核工作，分析反馈应用结果；
5、组织调研市场薪酬福利现状及发展趋势，撰写薪酬福利调研报告，为薪酬管理提供决策支持。
6、主持员工关系日常管理及劳动关系事件处理工作，定期反馈执行情况；
7、执行办理员工入转调离及系统操作维护工作。
任职资格：
1、本科及以上，人力资源、企业管理、工商管理、数学统计学等相关专业；
2、3-5年薪酬管理工作经验，, 2年以上零售企业薪酬管理工作经验；
3、责任心强，备较好的分析判断能力、沟通协调能力、统计分析能力及良好的团队协作精神；
4、较强的EXCEL处理能力，熟练运用各类函数公式。