1. 根据公司的战略规划和业务需求，分析并预测人力资源需求，制定相应的招聘计划，确保人才供给满足公司发展需要。
2. 开发和维护多元化的招聘渠道，包括网络招聘、校园招聘、内部推荐、猎头等，以拓宽招聘来源，提高招聘效率和质量。
3. 负责简历筛选和评估，安排面试，并进行初步面试和选拔，确保招聘结果的交付。
4. 与相关部门紧密合作，进行候选人的背景调查、资格审查，确保招聘人员的质量和素质符合公司要求。
5. 负责跟踪招聘进度，对招聘数据进行统计和分析，及时向上级汇报招聘情况，为公司的招聘决策提供数据支持。
6. 协调解决招聘过程中出现的问题，确保招聘工作的顺利进行，提高招聘满意度和效率。
7. 管理和维护人才库，跟踪行业动态，收集并分析竞争对手的招聘策略，为公司的招聘战略提供参考
岗位要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、商业管理或相关专业优先。
2.具备至少5年以上招聘经验，集团化企业工作背景。
3.熟悉招聘流程、招聘市场和招聘渠道，了解劳动法规和人力资源管理相关法律法规。。
4.良好的人际交往能力和沟通技巧，能够与不同背景的人进行有效沟通。
5.具有强烈的责任心和职业操守，能够保守公司的机密信息