岗位职责：
1、根据现有编制及公司发展需求，沟通、确认各部门用人需求，进行人才需求分析，建立人才画像，制定招聘计划并组织实施；
2、负责相关人力资源市场分析，开发、维护、拓展、优化各类招聘渠道，快速根据人才分布特点选择合适的渠道资源并为用人部门提供合理化建议；
3、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护更新，以及招聘网站的信息沟通；
4、招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前沟通、邀约面试、背调及录用全流程工作，保质保量完成每月招聘任务；
5、对应聘人员的资料进行收集、分类、归档，建立公司人才库，做好人才日常沟通与维护；
6、负责与用人部门进行面试沟通，并及时跟进面试结果；
7、负责与新员工进行入职沟通、发放offer，办理入职材料，以及试用期访谈沟通工作；
8、根据领导要求按时提供各类招聘报表，参与招聘体系的建设及优化工作，完善招聘流程；
9、完成上级安排的其他工作。
岗位要求：
1、专科及以上学历，人力资源或管理相关专业；
2、3年及以上招聘工作经验，了解劳动法等相关基本法律知识，有食品企业或制造业经验者优先；
3、熟悉招聘全过程，对各类招聘渠道能够灵活运用；
4、具备良好书面表达能力、沟通能力以及服务意识，性格活泼开朗，做事有条理，有一定的应变能力；
5、熟练使用办公软件；
6、工作积极主动，客观唯事，实干担当，做事细致，有责任感。