岗位职责：
1.根据部门需求，发布招聘广告并收集简历；
2,.筛选简历并安排面试；
3.做好初轮的面试接待并做好相关方面的面试记录；
4.开发并维护招聘渠道，做好渠道管理工作；
5.完成与招聘入职相关的业务流程，确保候选人顺利入职；
6.员工考勤、入离职等手续办理，档案管理，社保增员减员及交纳，薪资合算等
任职资格:
1、大专以上学历；年龄22-30岁
2、有人力资源工作经验优先，优秀者可放宽要求
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识