工作职责:
1、负责公司薪酬绩效体系搭建及执行;
2、制作公司每月的工资等各类报表核算，按时发放工资;
3、负责发薪流程及人事流程相关风险防控和监督;
4、员工各类人事手续办理，包括员工入转调离转手续办理;
5、负责五险一金所有相关业务，包括与人力服务公司和社保中心、公积金中心相关对接工作;
6、管理公司员工人事档案资料并及时更新，及时提供相关数据报表;
7、管理福利体系的日常事务;
8、按时完成其他相关工作任务。
任职资格:
1、本科及以上学历，2年以上薪酬绩效工作经验优先，擅长薪酬绩效和激励体系搭建;
2、熟悉各种办公软件，熟练EXCEL表格应用，掌握函数公式设置;
3、具有较好的沟通能力、表达能力，有较强的数据处理能力和数据敏感度。