?人力资源规划与管理?：人事经理需要根据公司的发展战略和业务需求，制定并实施人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等。
?招聘与配置?：根据公司的需求，制定招聘计划，组织实施面试和录用工作，确保招聘到合适的员工。
?培训与发展?：设计和实施员工培训计划，提升员工的能力和素质，促进员工发展。
?绩效考核管理?：制定和实施绩效考核制度，监督和控制各部门绩效评价过程，确保绩效管理的公正和有效。
?薪酬与福利管理?：设计和实施具有竞争力的薪酬体系，确保薪酬政策的合理性和员工的满意度。
?员工关系与沟通?：与员工保持良好的沟通，了解员工的思想动态，提供职业规划咨询，维护良好的员工关系。
?制度建设与合规?：制定和完善人力资源管理制度和流程，确保公司符合相关法律法规的要求。
?企业文化建设?：推动公司企业文化的形成和发展，增强员工的归属感和团队凝聚力。
?行政管理?：负责行政管理工作，包括办公设备管理、行政费用控制、文书档案管理等。