岗位职责：
1、组织制定公司年度人力资源需求计划，负责人力资源全面建设；
2、提供人力资源规划、组织建设等建议，并致力于提高公司综合管理水平；
3、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
4、负责组织人员招聘过程，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；
5、负责薪酬绩效管理体系、人才发展体系的搭建及推进；
6、董事会决议的其他相关工作。
任职要求：
1、正规院校专科及以上学历，人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业；
2、3年以上人力相关工作经验，2年以上人力团队管理经验；
3、熟悉人力资源全盘工作，并擅长其中两个模块；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、具有沟通、协调、团队领导能力，有责任心、抗压能力强。
6、熟练使用office电脑办公软件，表格及PPT制做，能独立完成公司管理文件编制标准的文档排版。