岗位职责
岗位职责:
1、根据集团及区域人力资源工作政策和要求,结合本商场业务发展计划及本地法律法规,制订实施本商场人力资源制度、流程及人力资源计划,指导下属完成商场员工招聘、录用、考核、薪资、员工关系、培训等操作实务;
2、根据商场整体年度规划,结合部门需要进行潜力人员挖掘,并制定商场人才培养计划,为商场及区域输送人才;
3、 根据集团绩效管理相关要求,牵头组织、辅导、推进及落实商场各部门绩效管理工作,汇总、分析绩效考核结果,并对各部门绩效管理工作提出优化建议;
4、负责本商场的公文、数据、信息整理,协助完成商场员工活动,组织安排各类会议;负责维护商场办公环境,日常行政检查通报等工作;
5、根据商场经营需要和公司行政管理制度、流程和政策,制订本商场行政管理制度,协调安排本商场日常行政事务,并达到节支开流的管理目标,为其他部门提供力所能及的行政服务;
岗位要求
任职资格:
1、28-35岁,本科以上学历,五官端正,无不良嗜好;
2、在大型企业从事人事行政工作3年以上,熟悉人力资源六大模块及行政工作流程,有团队管理和组织能力。
3、有良好的职业素养和沟通能力,思维缜密,工作计划性强。
薪资待遇:
1.月薪
2.年终奖
3.五险一金
4.免费工作餐
5.通讯补贴
6.月休8天
7.节假日及员工生日等各类福利
8.公费旅游、体检及各类培训、员工活动等
晋升机制
销售代表销售主管销售经理销售总监
工作地址
淄博市周村区309国道与米河路路口西50米路北
安全警示
立即投诉
在求职过程中如果遇到扣押证件、收取押金、提供担保、强迫入股集资、解冻资金、诈骗传销、求职歧视、黑中介、人身攻击、恶意骚扰、恶意营销、虚假宣传或其他违法违规行为。请及时保留证据,立即向平台举报投诉,必要时可以报警、起诉,维护自己的合法权益。
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淄博市周村区309国道与米河路路口西50米路北
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