岗位职责：
1、根据集团人力资源发展战略，统筹制定人员编制预算和人力成本预算（人员数量、结构、配置节奏等），定期滚动审视预警，控制人力资源成本。
2、建立完善公司内部薪酬福利等体系，监控公司的薪酬福利制度来确保对内的公平性和对外的竞争性，并实施有效的绩效管理。
3、根据人力资源发展战略，对企业组织架构、部门协同提供专业指导，主导建设任职资格体系，增强组织凝聚力和竞争力。
4、主导推动管理干部的培养、管理、考核，提升领导力；制定公司继任计划，储备优秀后备管理干部。
5、统筹策划战略解码与考核激励方案，推动绩效沟通，处理绩效管理中的冲突与投诉事件，建设高绩效管理团队。
6、主导建设公司内部人才培训与发展机制，组织实施各类人才培训，为公司挖掘并培养优秀人才资源。
7、主导优化公司人员招聘调配工作，负责公司的关键岗位人员招聘、培训培养，适时为企业的发展引进和储备各类人才，保证人力资源供给的及时、准确、高效。
8、为公司提供专业的人力资源管理方案与意见。
资历要求：
1.本科及以上学历，专业不限，具有10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源总监管理岗位经验，3年以上医药制造行业相关管理职位经验，团队建设资源。
2.知识要求：熟悉国家相关法律、法规。
3.能力要求：能独立设计人力资源六大模块管理方案并具有可实施和落地性，具备现场管理能力，较强的沟通协调组织能力。
4.素质要求：责任心强，抗压能力强，原则性、团队精神及魄力、职业操守。