岗位职责：
1.协助制定公司年度经营规划，协同编制公司年度经营规划手册
2.负责部门重点人事工作推进及达成
1)负责结合公司年度战略规划，制定、分解并提报年度人力资源管理计划；
2)负责结合公司人员编制计划，制订并负责公司人员招聘；
4)负责组织进行公司绩效考核管理与绩效改善追踪；
5)负责公司培训体系建立、公司级年度培训计划制订与执行；
6)负责本部门团队建设与管理；
7)负责公司企业文化建设与推行；
3.负责部门体系化建设：
组织制定本部门人力资源管理制度、流程、工具表单的执行与优化工作。
4.督导人事行政专员日常管理工作：
1）月度营销新进人员与在职人员培训细化及执行；
2）日常招聘指导；
3）公司人员管理、员工关系管理等；