岗位职责：
1、根据公司发展战略和人力资源政策，与业务部门协同沟通，组织业务部门理解公司战略并制定业务经营计划，并推动所在业务领域的人力资源规划的实现；
2、业务变革的推动与协同，参与公司级的变革；同时负责公司级变革的所在业务领域的具体的落地；
3、根据人力资源规划结合定岗定编的方法，来帮助业务部门形成岗位的设计数量、岗位说明书，推动岗位分析工作与岗位招募；
4、基于组织绩效目标和精细化要求，负责所在业务部门的绩效管理，指导员工制订绩效计划、绩效辅导，根据业务需求，进行相关培训；
5、完成上级领导安排的其它工作。
任职要求：任职要求：
1.统招大专以上学历，3年及以上人力资源工作经验；
2.有tob行业猎头及HR工作经验者优先；
3.了解人力资源各模块基本工作，并具备招聘、绩效等的实操经验；
4.熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
5.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能承担较大的工作压力，能适应公司快速发展的工作节奏。