岗位职责：
1、根据组织发展，进行人力资源的前瞻性预判，引进先进的薪绩效方式，并设计整体绩效机制与相关策略。
2、根据业务及组织发展需要，通过发展诊断，制定适合组织的绩效考核体系，并进行宣导和指导落地执行。
3、制定具体绩效考核方案/制度、指导实施、效果分析，并及时根据效果进行必要的调整。
4、建立完善的公司薪酬体系,制定合理的薪酬政策、股权激励方案。
5、设置合理的薪酬结构和薪酬等级制度，匹配企业职位体系，制定薪酬管理体系。
6、制定薪资调整策略、指导原则及评估等方法，进行薪酬的合理调整。
7、编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，增加公司薪酬的市场竞争力。
8、负责内外部薪酬绩效政策的调研，为各业务板块的薪酬绩效设计、改进提供依据和政策指导。
任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限。
2、5年以上薪酬绩效实践经验，掌握薪酬管理体系设计方法、绩效评估方法和工具，精通各类考核方法的操作流程。
3、有过大型集团化公司、制造业公司薪酬设计、绩效变革工作经验，具有核心薪酬绩效问题解决经历。
4、有大局观，善于进行数据分析统计，具备良好的沟通协调能力、原则性、执行力、良好的职业素养与团队协作精神。
福利：
1. 六日双休，法定节假日全休，日工作7.5小时
2. 五险一金
3. 员工免费用餐
4. 年终奖金
5. 团建活动
6. 定期调薪
岗位职级
主管/经理