1.操作类：汽车车身装配、动力系统安装、底盘系统装配、电气系统调试、质检与调试、焊接；职能类：质检、营销、采购、物流等辅助工作。
2.根据企业带教老师安排及时完成各项学习工作任务；
3.服从工作安排，遵守各项规章制度；
4.表现良好即可留用转正，转正后工资为6000—9000，有技能证书补贴。
5.透明的发展通道：员工可根据自己的意愿，选择技术或管理的发展方向。?技术方向：根据工作年限和技能水平提升，可以逐步从普通工到高级工，再逐步晋升为首席技师，并享受对应技能补贴及相关福利政策。?管理方向：提供非常有发展力的岗位供员工竞聘，考评合格的人员可以?逐步竞聘班组长、工段长、车间主任、经理等管理岗位。年提供一定数量的各类职能岗，比如厂区质检员、安全员、调度员、?采购员、核算员等，供满足条件的员工内部竞聘转岗。