岗位职责：
-协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；
-协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；
- 协助核算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；
-管理员工信息资料及各类人事资料；
-办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、返聘和转移保险、公积金缴纳的相关手续；
-办理各类职称评定；
- 协助上级推行公司各类规章制度的实施，执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；
-配合部门领导组织协调员工培训，包括新员工入职培训与公司举行的的各类培训活动；培训前期准备与培训后期追踪工作；
-发放日常福利、节日福利。对公司人员申领办公用品进行记录、发放、管理及流程优化；
-对企业年会、团建等企业活动，策划活动流程，撰写活动方案；
-配合部门领导进行信息沟通，做好各部门各项对接工作。
-协助领导来访接待及领导交办的其他工作。
教育背景：
人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大专以上学历
行业经验：
3年以上人力资源管理工作经验
岗位经验：
熟悉国家相关法律法规；
◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆熟练使用相关办公软件。