1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；
2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；
3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
4、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
5、熟悉各种人才招聘渠道，擅长校园招聘、专业人才的招聘，招聘系统；
6、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行人员的绩效面谈；
7、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；