岗位职责：
1、满足企业的招聘需求，通过各渠道为企业招聘员工并建立相应的人才储备库；
2、了解企业各部门的团队运作情况和业务部署，并以此为依据合理制定企业的人力资源策略；
3、根据企业重要部门的业务需要对员工进行培养，制定合理的企业员工成长方案，并跟踪实施执行；
4、为企业各部门的团队发展提供人力资源支持，解决企业人才短缺问题，并建立合理的绩效考核制度；
5、辅助企业文化建设和部门文化建设，组织企业员工关怀活动。
任职资格：
1、专科以上学历，工商管理、人力资源相关专业；
2、1年以上同岗位工作经验，有绩效、薪酬体系搭建经历优先；
3、普通话标准，熟练使用各种办公软件；
4、性格开朗，善于沟通协调；
5、有互联网行业经验优先；
6、了解电销业务模式；