1、按照薪资管理制度和标准，进行薪资核算；
2、将符合工资规定的工资交主管领导审核，并做好与财务中心的沟通、协调、保证工资的准时发放；
3、进行人力成本分析，分析劳动生产率以及人均工资，并上报人力资源主管；
4、对公司所有的工资表进行妥善保管并及时存档，保证电子版与纸质版工资表的统一，同时对涉及公司机员工工资进行严格保密；
5、协助配合薪酬绩效专员，参与薪酬制度的制定修正；
6、每月按时交纳保险、公积金；
6、按时完成领导交办的其他任务；