1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
3、负责公司制度的执行和监督；内部资料的整理和保管；
4、负责日常基础行政工作和领导交代的其他事项；
5、有人事招聘、员工管理经验者优先。