1.负责根据公司的发展战略，配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置；
2.根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本；
3.制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系；
4.设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平；
5.招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；
6.通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才；
7.塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气；
8.构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题。督办公司重大工作事项的执行与落实。
1.本科学历，人力资源管理等相关专业；
2.5年以上人力资源工作经验，2年以上同行业人力资源管理经验；
3.对人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
4.熟悉国家法律、法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识；对各项劳动法规政策及办理程序非常熟悉，具有丰富的实际操作经验；
5.善于全面掌握经营管理中各个重要环节的基本情况，具有较强综合和协调能力；很强的激励、沟通、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
6.具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
7.能与外教进行日常英语交流。
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