工作内容:
1、招聘制度及计划制定：
1.1制定、完善与招聘工作相关的制度及流程，协助编写各岗位说明书；
1.2根据公司业务发展需求和各部门招聘需求，确定年度、季度、月底招聘计划及招聘预算；
2、招聘工具管理：
2.1根据行业及岗位特点，开发及维护招聘网站、公司官网等线上、线下招聘渠道；
2.2对各渠道招聘效果进行评估，优化招聘渠道及招聘套餐；
2.3更新各岗位专业知识及能力素质测试题库及面试表格；
3、招聘组织及实施：
3.1根据岗位要求筛选简历，与候选人沟通，了解候选人情况，预约面试；
3.2对候选人进行专业知识测评及能力素质测评，协调需求部门时间，安排初试、复试；
4、招聘效果评估及反馈：
4.1对面试结果与部门沟通，及时调整招聘策略及招聘标准；
4.2收集行业信息及各岗位市场情况，为薪资调整及评定提供参考。
5、完成领导交待的其它人力相关工作。
任职资格:
1、教育背景: 本科及以上学历，管理学、人力资源专业优先；
2、工作经验: 5年以上招聘经验，具备研发、制造等行业经验优先；
3、技能技巧: 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件；
4、具备良好的计划制定、执行、问题分析与解决能力；