1.明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设
等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2.制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；
3.组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的
实施；
4.塑造、维护、发展和传播企业文化；
5.研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系
的全面建设）
6.制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；
7.组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人
事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
8.协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的
进行，确保公司人力资源的合理使用；
9.计划和审核人力资源管理和行政成本；
10.及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；
11.负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
12.完成总经理临时交办的各项工作任务。