1.协助上级建立和完善公司培训管理制度，并给予各部门指导和支持。
2.进行员工培训需信息及个人发展信息的调研和分析，制定年度培训计划，确定培训人员、课程、师资、预算。
3.组织建立公司培训课程体系及开发内部课程，建立和开发内训师队伍，维护外部讲师和培训机构资源。
4.推动企业文化系统建设工作。
5.领导交代的其他事情。