【岗位职责】
1、全面负责人力资源部的日常工作管理及部门员工的工作指导；
2、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源发展计划；
3、搭建人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度，包含人力规划、招聘入职、培训学习、任职资格体系、绩效管理、薪酬体系、员工发展路线；
4、挖掘和管理企业内部培训需求，提出培训解决方案并实施；
5、建立人才梯队管理机制，开展继任者计划、管培生计划等；
6、 负责整体企业文化的塑造、倡导、维护与传播；
7、定期向高层决策者提供有关人力资源、组织建设方面的专业建议，包括组织架构、工资福利待遇、激励政策、人员构成和培养计划，致力于提高公司综合管理水平，控制人力成本，提高人均效能；
8、策划并发起人力资源项目性工作，协助、支持、监管业务部门职责职能落地，推动公司运营顺畅运行。
【任职资格】：
1、本科以上学历，英语听说读写流程；
2、熟练使用办公软件；
3、有C1驾照，沟通能力强，能接受出差。
【福利待遇】
1、入职即交五险一金；
2、各类补贴：交通补贴、话补、高温补贴（6-9月）、采暖补贴（11月）、工龄补贴；
3、节假日福利：200-1000元现金or购物卡；
4、年底丰厚奖金；
5、活动基金2000元/人/年，用于部门团建、旅游等；
6、公司每年组织“定期体检”、“旅游活动”等；
7、环境：地处环翠区油画小镇-孙家疃，出门可见海水浴场，景色优美，空气质量佳；独立办公大楼、现代化欧美风办公环境。