岗位职责：  1、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达能力，善于协调、沟通和组织策划。  2、熟悉国家、地方劳动人事政策，精通劳动法律法规。员工关系、劳动风险把控等工作。 3、根据企业发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划及公司企业文化建设；  4、协助部门制定并完善公司绩效、薪酬管理体系，监督、指导制度的执行，完善公司激励措施；  5、据公司及发展需求，建立培训体系，包括培训方案制定、培训实施、结果评估、培训改进等各项具体工作；  6、统筹终端招聘实施，监控招聘过程，并对招聘效果进行有效评估分析；  任职要求：  1、有互联网电子商务型企业工作经验，有0-1搭建团队经验优先， 至少两年以上100人以上企业人力资源工作经验。  3、3年以上人力资源管理经验，具备独立设计薪酬绩效体系及实施能力，熟悉企业的薪酬福利管理流程；  4、具备良好的职业操守，保密意识强，具备组织、沟通、协调、解决问题的能力，有责任感、团队合作精神；  5、具有良好的逻辑思维能力，善于分析和总结，结果导向，执行力强。职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、带薪年假、补充医疗保险、员工旅游、节日福利