人力行政经理
1.负责招聘面试、人才甄选、渠道开发;
供招聘专用，请注意
2负责规划日常培训及专题培训的开展;
3.薪酬绩效管理方案的参与制定，执行及修订;
4.员工活动的开展及OP小时工的管理;
5.负责员工升降、入职、离职、试用期的管理;
6.做好团队人员优化及梯队建设;
7做好日常物资的采购及管理;
隐私
8.做好工时优化及人员的薪酬绩效考核管理;
9对外处理与歌尔相关部门的关系。