主要工作内容、职责：
1.根据上级要求及本企业需要，编制新产品开发计划，并组织会议讨论审定，报请批阅。
2.负责本部门内所有活动的实施与管理、人员的安排。
3.负责技术部产品和工装夹具图纸的分解设计及参与评审。
4.负责客户技术资料的转化，适应满足澳克使用要求。
5.负责图纸、工艺文件、客户标准等技术文件的发放、更新、回收、作废等档案管理。
6.定期检查新产品年度计划的执行情况，遇有重大问题及时做出决定。
7.负责工装夹具台帐和客户资产的维护，效验计划编辑和主导实施。
8.负责公司整体LAYOUT 图规划移转排定，包含设备、工序、产品物料的排定。
9.负责新产品量产前ERP BOM 表的建立，负责ERP 系统推进中的基础信息的维护。
10.对本部门内员工工作失误负责；对部门所负责的过程异常损失负责；对部门效率的下降与部门成本的控制不当负责；对部门安全生产负责。
11.做好对各部门的服务协调工作，虚心听取各部门意见，与各部门工作关系上做到责任不推，矛盾不回避。
   
权限：
1.有权安排本部门人员的工作。
2.有权对本部门人员进行定期考核，并有任免与奖惩的建议权。
3.有权审批技术资料，审核技术科的资源配备。
4.有权建议技术部的培训。
5.有权要求各部门对于新产品开发的资源支援。

职位任职资格：
    经历：三年以上品质或技术管理经验。
技能：熟悉产品标准，有较强的组织、协调及管理能力，
      熟练操作两至三 种设计软件，同时有教导他人的能力。
职位名称 技术科长（新品开发） 所属部门 技术部
直接上级 技术部长 职位等级
主要工作内容、职责：
1.根据上级要求及本企业需要，编制新产品试制计划，并组织会议讨论审定，报请批阅。
    2.对批准后的新产品试制计划，部署职能机构编制分项年度计划，并组织实施。
3.定期检查新产品年度计划的执行情况，遇有重大问题及时做出决定。
4.参与技术部门的图纸设计评审，包含产品及工装夹具及检具。
5.主导对新产品试制过程的鉴定，并督促检查、设计图纸、工艺文件、测试记录、技术总结的完整归档工作。
6.主导对新产品试制到制造量产的过程转移，并跟踪制造过程制作资料类的执行状况 和 负责更新保持其有效性及制造部门人员的培训。
7.负责工装夹具的纠正、预防措施的防呆实施与验证，保证质量保证产生能力得到持续提高。
8.对本部门内员工工作失误负责；对部门所负责的过程异常损失负责；对部门效率的下降与部门成本的控制不当负责；对部门安全生产负责。
9.做好对各部门的服务协调工作，虚心听取各部门意见，与各部门工作关系上做到责任不推，矛盾不回避。
   
权限：
1.有权安排本部门人员的工作。
2.有权对本部门人员进行定期考核，并有任免与奖惩的建议权。
3.有权审批技术资料，审核技术科的资源配备。
4.有权建议技术部的培训。
5.有权要求各部门对于新产品开发的资源支援。

职位任职资格：
    经历：三年以上品质或技术管理经验。
技能：熟悉产品标准，有较强的组织、协调及管理能力，
      熟练操作两至三 种设计软件，同时有教导他人的能力。