岗位职责：1.协助人力资源部经理拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报，并共同研究讨论决定。2.协助人力资源部经理建立人才储备库，做好公司领导的参谋，注重各类人才的选拔、培训跟踪工作，及时向公司领导推荐。3.协助人力资源部经理拟订企业在职人员培训计划，管理处做好员工各种岗前培训工作。4.协助人力资源部经理制订绩效工资奖惩方案，核准各部门的出勤情况，按公司规定核实绩效工资。5.组织编写公司人力资源管理方面的各项规章制度，做到科学用人、因事设人。6.按照公司编制的用人计划，协助集团公司人事部组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核，提交给公司领导。7.按照有关政策，结合同行业标准和公司实际制定本公司工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、及各种津贴报表的制定。8.完成领导交办的其它工作。任职要求：1.男女不限，人力资源、工商管理相关专业，大专及以上学历；2.有三年以上人力资源从业经验；具备丰富的员工关系管理能力；3.具备较强的协调能力、组织能力和业务支持能力。福利待遇：1.入职即可享受意外险缴纳，节日福利，团建活动等；2.正式员工享受生日福利、月度福利、晋升发展机会等。职位福利：全勤奖、餐补、带薪年假、定期体检、员工旅游、节日福利