1.负责拟定修改公司招聘制度和培训制度；
2.负责审核报批公司招聘计划和培训计划；
3.负责选择招聘渠道，组织实施招聘面试、评选和录用等工作；
4.负责制定公司培训方案，组织实施员工培训、评估培训效果；
5.负责公司人才梯队建设和骨干人才储备等工作；
6.完成本部门领导安排的其他工作任务。