1. 参与企业员工和企业发展培训需求调研，汇总并整理培训需求;
　　2. 分析不同岗位的培训需求，对相关的课程和学习资料进行收集和评估，选择合适的培训课程，开发和设计企业内部培训，制定培训计划;
　　3. 按照企业培训计划，负责相关模块课程的讲授工作;
　　4. 培训课程结束后，协助并参与培训课程的评估工作。
　　5. 根据培训效果，不断的改进和完善培训课程和培训方式;
　　6. 整理培训教材以及教案资料，并归档。