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万声集团管培生 4-6K(可面议) 参考工资
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专业要求
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金融学
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电子信息科学与技术
计算机科学与技术
工商管理
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岗位职责

未来人培养项目由集团人力资源部牵头,企业大学承接,集聚集团优质培养资源,定制化培养快车道,根据未来人的职业发展规划,结合人才测评结果,为每一位未来人制定科学、有效的培养规划,确保每一位未来人最快时间达到目标岗位。
1、集训通关:促进未来人从学生到职场的心理转变,提升职业素养,快速融入团队;
2、横向轮岗+交叉轮岗:理论与实战结合,拉宽业务宽度,延伸业务层面,系统掌握公司业务链条,具备基础管理能力;
3、因才定岗+导师护航:2.5年全生命周期保驾护航,帮助“未来人”全面规划职业生涯。

岗位要求

硬性条件
计算机水平:熟练使用office办公系统(计算机专业除外)。
英语水平:英语4级及以上
出差:能够接受出差
软性素质
1、表达力与思维逻辑:沟通表达能力强,思维逻辑清晰
2、应变力与抗压力:具备良好的应变能力,具备一定抗压力,皮实
3、价值观与服务意识:认同服务的价值,有主动服务的意思,对待工作有热情和恒心。
4、学习和创新意识:兴趣爱好广泛,知识广博,学习能力强,乐于接触并尝试新事物,善于研读并具有一定创新意识与能力。
5、上进心与自信心:自我认知清晰,了解自己的优缺点,有明确的个人规划,有主动学习的意愿与动力,追求自我的不断成长。
6、个人发展规划:对未来具有明确的定位和个人发展规划,有管理意愿,愿意承担管理责任,并能积极主动突破自我,持续精进。

工作地址
山东省潍坊市高新区·呼叫中心产业基地
HR信息
马女士
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