1、5年以上生产制造型公司人力资源管理经验，至少做过主管及以上管理岗，擅长招聘、薪酬绩效、员工关系等各模块工作，有较强的沟通和协调能力；
2、熟悉国家劳动人事法律法规及人力资源管理各模块操作流程，具备体系搭建经验；
3、具备出色的沟通协调能力、团队管理能力及解决复杂问题的能力，抗压性强；
4、熟练使用Office等办公软件，具备较强的数据分析能力与公文写作能力。