岗位职责：
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
2、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训；
3、负责公司人员考勤和纪律监察，核算每月员工的工资核算；
4、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作，负责社会保险的办理；
5、负责协调员工关系，解决劳动纠纷；
6、负责建立健全员工的人事档案；
7、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；
8、负责公司人力资源信息的上传下达。
任职要求：
1、大专以上学历；
2、从事人事行政工作1年以上，具备HR专业知识；
3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件；
4、了解国家各项劳动人事法规政策；
5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。