1、负责制定公司人力资源管理制度和人力资源工作程序；
2、规范建立公司组织架构；
3、建立完善绩效考核体系；
4、负责建立完善公司薪酬体系；
5、负责公司招聘工作；
6、负责完善人事档案，严格劳动合同、社会保险管理，规范办理员工辞退、离职手续，不留后遗症；
7、负责员工再教育管理工作；
8、负责公司工会群团工作；
9、负责监察员工违反国法厂纪行为，协助财务内部审计工作；
10、负责推动公司文化体系建设。