岗位职责：
1、主导人力资源某一模块（培训或绩效）的运作方式与流程改进优化以及具体执行工作；
2、辅助制订完善人力资源管理制度及流程；
3、其他人力资源相关性工作。
任职要求：
1、国家统招本科及以上学历，人力资源类、管理类、心理学类相关专业优先；
2、具有基本人力资源知识，热爱人力资源工作，具备互联网商业思维能力及良好的客户服务意识；
3、熟悉OFFICE办公软件，优秀的学习能力，良好的团队协作意识与沟通表达能力；
4、具备良好的抗压能力，勇于担当，善于持续学习和积累。