1.统筹并完善人力资源管理制度，包括招聘、绩效、薪酬及员工发展并落地实施；
2.建立和完善公司的员工关系管理体系；
3.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。
职位要求:
1.专科及以上学历，人力资源相关专业优先。
2.2年以上餐饮连锁相关岗位工作经验。
3.熟悉相关劳动法律法规，了解国家各项人事、劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法在企业中的应用。
4.亲和力强，较好的时间意识和团队合作意识，优秀的沟通能力。
5.熟练使用办公软件。