一、岗位招聘需求
1.性别要求：男女不限
2.年龄要求：26-40岁
3.学历要求：大专及以上学历，人力资源相关专业优先
4.经验要求：5年以上大中型生产制造业人力资源管理工作经验，具备招聘工作经验优先
5、特殊要求：有研发类团队招聘经验优先
二、工作职责
1、 指定公司招聘计划、负责组织公司人事招聘；
2、负责月度招聘目标的达成，简历筛选、面试及offer沟通工作。
3、 负责公司全员劳动合同的签订和管理工作，协商处理劳动纠纷；
4、 组织制定公司绩效考核制度，定期进行员工考核；
5、 监管、考核公司员工行政规范执行情况，完善内部管理制度；
6、完善和升级薪酬、绩效管理机制。
7、 做好员工关系工作，定期组织员工沟通会议。
三、要求：
1、熟悉招聘或薪酬绩效板块优先，熟悉劳动法律法规及相关政策，对事务性的工作有较娴熟的处理技巧。
2、具有较强的团队意识和较好的沟通能力，管理理念先进、工作执着、事业心强。
3、踏踏实实的工作作风，用心去做每一件事件，多一份责任感与责任心。
4、生产型、研发型企业从业经验者优先