岗位职责：1、负责招聘工作，招聘渠道的管理，应聘人员的预约、接待、面试；2、制定和完善人事行政管理制度及文件，并组织实施；3、员工入职、转正、异动、晋升、离职手续的办理；4、员工档案的建立和管理；5、员工考勤及月度工资的核算、绩效考核的跟踪；6、办公室日常管理，包括物资采购、出入库、盘点工作；7、员工文化活动、会议会务准备安排工作。任职要求：1、人力资源、行政管理相关专业，本科以上学历者优先；2、思维敏捷，能独立思考，善于总结经验，有良好的沟通能力；3、具有较强的敬业精神，工作态度积极、乐观。职位福利：五险一金、绩效奖金、定期体检、员工旅游、节日福利、定期团建、年终奖金、公费培训