岗位职责：    1、负责人员档案的综合管理；      2、负责人员招聘与录用的具体事务性工作；    3、负责员工基础管理工作，包括入职、转正、转岗、晋升、续签、离职等手续的办理；  4、负责员工社保及公积金手续办理，同时配合完成月度薪资核算工作；  5、协同开展员工培训，执行培训计划并跟进培训效果反馈；  6、负责收集相关劳动用工政策法规。  任职要求：  1、人力资源、社会保障、劳动关系等相关专业，本科学历；  2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程并能实际操作运用；  3、具有良好的职业道德，稳重踏实、工作细心，具备良好的沟通协调能力及团队协作意识；  4、熟练使用相关办公软件；  5、具备人力资源相关证书者优先录用。