岗位职责：
1、根据公司发展战略制定人力资源战略规划、工作计划、并组织实施；
2、组织建设和完善人力资源管理体系，制定和完善相关管理制度，组织实施并监督执行；
3、负责组织人才盘点，搭建人才招聘、使用、发展体系；
4、根据集团战略需要，制定培训计划，搜集培训资源，组织培训活动，监督培训效果评估；
5、负责公司绩效管理体系的完善，并指导绩效管理的有效运行；
6、建立企业人才库，做好团队梯队培养及人才选拔；
7、关注员工发展，及时了解员工心理动态，促进个人提升与组织发展同步实现；
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理、心理学、行政管理等相关专业，本科及以上学历，5年以上人力经理同岗位工作经验；
2、具有地产、集团化公司管理工作经验者优先，具备企业人力资源管理知识理论；
3、具备较强的文字撰写能力、较强的沟通协调以及语言表达能力。