1.制定公司组织架构及人力资源规划，监督公司人力资源战略的执行，建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制。
2.负责研究公司内部管理体制，组织拟订各项规章制度。
3.根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本。
4.根据公司领导意图和公司发展战略，负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或协助公司的规划研究。
5.推进人才培养体系建设，提升各部门人员的能力与素质，建立匹配公司发展要求的管理与专业技术团队。
6.负责行政部下属人员的绩效管理工作。
7.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。
8.完成总经理交办的其他任务。
工作任职要求:
1.本科及以上学历，有过人力资源行政管理经验。
2.生产型企业做过5-10年，了解生产型企业的管理需求。
3.清晰的权衡工作与家庭，能适应加班。